Formación y Experiencia

La formación basada en competencias en América Latina y el Caribe.
Desarrollo reciente. Algunas experiencias. Enero de 2003.

La experiencia del CONOCER de México.
Con origen en una iniciativa gubernamental, de carácter tripartito, con una identidad propia y fuerte y funcionando como organismo rector en el marco de una fiducia privada, se creó en México el Consejo de Normalización de Competencias Laborales (CONOCER).15
El CONOCER surge como articulador de un esquema mediante el cual las personas puedan acceder a esquemas de capacitación continua con base en estándares fijados de manera consensuada por los sectores productivo, laboral y educativo.
Mediante el modelo de competencia laboral certificada es posible:
* Reconocer la experiencia laboral de las personas a través de un reconocimiento con validez oficial que certifica que la persona está calificada para desempeñar una función productiva.
* Abrir posibilidades de capacitación continua a lo largo de la vida productiva de las personas a fin de que no se vean desplazadas por el avance tecnológico y la falta de capacitación.
* Mantener un estado constante de actualización entre los contenidos de la capacitación y los requerimientos del mercado de trabajo.
El CONOCER se define como una entidad de calidad en sí misma, destinada a mejorar la calidad de las empresas, de los trabajadores y de las instituciones de formación del país.