¿Cómo beneficia esta certificación a su empresa o institución?

La certificación beneficia a las Franquicias porque garantiza contar con empleados altamente preparados en una actividad productiva, y les provee de información oportuna y veraz sobre lo que saben hacer las personas, y la seguridad de que cumplen con las exigencias del mercado actual.
Garantiza un proceso de mejora continua en el que todos ganan: los trabajadores con un mayor desarrollo personal y laboral Y UNA ELEVADA AUTOESTIMA, mejor motivación, los empresarios con personal más competente, y los mexicanos con una planta productiva más dinámica y competitiva, con servicios y productos respaldados por una garantía de calidad.
Los conocimientos y el desempeño de las personas deben cumplir con las Normas Técnicas de Competencia Laboral para alcanzar la certificación.
Las Normas Técnicas de Competencia Laboral, señalan cómo deben desempeñarse los trabajadores.
Éstas son elaboradas por Comités de Normalización formados por trabajadores, empresarios y educadores que definen cómo y con qué calidad deben realizarse cada una de las actividades productivas.
Los comités de Normalización son integrados, regulados y supervisados por el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, CONOCER
CONOCER



La formación basada en competencias en América Latina y el Caribe.
Desarrollo reciente. Algunas experiencias. Enero de 2003.

La experiencia del CONOCER de México.
Con origen en una iniciativa gubernamental, de carácter tripartito, con una identidad propia y fuerte y funcionando como organismo rector en el marco de una fiducia privada, se creó en México el Consejo de Normalización de Competencias Laborales (CONOCER).15
El CONOCER surge como articulador de un esquema mediante el cual las personas puedan acceder a esquemas de capacitación continua con base en estándares fijados de manera consensuada por los sectores productivo, laboral y educativo.
Mediante el modelo de competencia laboral certificada es posible:
* Reconocer la experiencia laboral de las personas a través de un reconocimiento con validez oficial que certifica que la persona está calificada para desempeñar una función productiva.
* Abrir posibilidades de capacitación continua a lo largo de la vida productiva de las personas a fin de que no se vean desplazadas por el avance tecnológico y la falta de capacitación.
* Mantener un estado constante de actualización entre los contenidos de la capacitación y los requerimientos del mercado de trabajo.
El CONOCER se define como una entidad de calidad en sí misma, destinada a mejorar la calidad de las empresas, de los trabajadores y de las instituciones de formación del país.

El Consejo esta integrado por seis representantes del sector empresarial, seis del sector social, cinco del obrero, uno del agropecuario y seis del sector público. El CONOCER es responsable de la planificación, operación, fomento y actualización del Sistema Normalizado y de Certificación de Competencias Laborales en México. El sistema abarca las fases de identificación de competencias, normalización, formación y certificación; lo cual le da una característica de cobertura total en las fases de la competencia laboral.
Este organismo, inmerso en la ejecución de un amplio programa de reestructuración de la oferta de formación de recursos humanos y con fuentes de financiamiento del BM y del BID en menor cuantía, luego de conformar en 1996 los primeros 8 comités de normalización; ha logrado conformar hasta enero del 2003, 62 comités y 9 subcomités de normalización en igual número de sectores ocupacionales. El trabajo en los comités ha permitido la elaboración de 601 normas técnicas de competencia laboral. El funcionamiento del sistema ya ha logrado la conformación de 31 organismos certificadores y 970 centros evaluadores EMPLEALO.COM es uno de ellos, es así como el otorgamiento de más de 116 mil unidades de competencia certificadas.
Los Comités de Normalización son grupos conformados por empresarios y trabajadores, usualmente en sectores económicos representativos de una actividad laboral (ej; fabricación de calzado, producción de azúcar) quienes con el apoyo técnico facilitado por el CONOCER desarrollan la tarea de identificar las competencias y plasmarlas en las normas respectivas.
QUE ES UNA CALIFICACION?
Una calificación laboral es el conjunto de unidades de competencia y sus elementos. Especifica los criterios y las formas de evaluar, mediante el desempeño eficiente, los conocimientos, habilidades y las destrezas requeridas para la competencia.
El CONOCER se define como una organización que contando con los estándares promueve la generación de calificaciones de competencia laboral como también la certificación en dichas calificaciones basadas en los requerimientos reales de las empresas. El CONOCER se define como una entidad de calidad en sí misma, destinada a mejorar la calidad de las empresas, de los trabajadores y de las instituciones de formación del país.
Esta experiencia ha permitido el surgimiento de conceptos novedosos en el contexto de los sistemas nacionales de formación; como el que se desprende de la irrupción del concepto de aseguramiento de la calidad, no solo en cuanto a los certificados mismos de competencia, sino también en lo que toca con la calidad de las instituciones de formación. Tres ángulos diferentes sobre la calidad están identificados y son promulgados en el contexto en el que trabaja el CONOCER: la calidad de las empresas, la calidad de las instituciones de formación y la calidad del trabajo de las personas.
Precisamente la calidad del trabajo es objeto de la certificación de competencia laboral, como lo es la calidad en los procesos industriales para la serie de normas ISO y como podría pregonarse de la certificación de calidad de la formación; un tema incipiente aún en la región pero que el trabajo del CONOCER ha empezado a develar junto con algunas otras experiencias de instituciones como el INA de Costa Rica, SENATI de Perú y el SENAI de Santa Catarina en el Brasil.
La del CONOCER es, sin duda, la experiencia de un sistema normalizado más avanzada en América Latina. La participación decidida de sectores empresariales claves en la economía mexicana ha permitido medir su éxito en el desarrollo de las competencias laborales.
Un aspecto que ha tomado mucha importancia en América Latina ha sido el de la certificación de las competencias adquiridas fuera de un proceso formativo. El CONOCER en su componente de Certificación plantea un proceso abierto en el cual un trabajador puede solicitar a un organismo certificador que le sea evaluada y reconocida su competencia laboral en alguna de las normas ya disponibles.

El proceso de certificación del CONOCER implica la participación de un organismo evaluador y de un organismo certificador. El primero lleva a cabo la evaluación de las competencias con base en las evidencias contenidas en la norma respectiva; el segundo otorga el certificado con base en el resultado de la evaluación.
Las etapas que el CONOCER diseñó para la certificación de un candidato son:
1. Diagnóstico previo en el que se analiza la posibilidad que tiene el aspirante par certificarse en la competencia deseada
2. La evaluación realizada por un evaluador tomando como base en las evidencias especificadas en la norma.
3. El informe del resultado de evaluación al candidato el cual puede ser competente (en cuyo caso se le otorga el certificado) o aún no competente, en cuyo caso se analizan las causas y se le ofrecen incluso las opciones de capacitación que le podrían conducir en el futuro a tener éxito en la evaluación. 15. Puede consultarse mayor información en la página web: www.conocer.org.mx

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El CONOCER, Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, es una organización integrada por trabajadores, empresarios, educadores, capacitadores y el gobierno Federal que, desde agosto de 1995, impulsa la competencia laboral.
Asimismo tiene la función de regular y operar los Sistemas de Normalización y de Certificación de Competencia Laboral.
El sistema de Normalización y Competencia Laboral tiene como objetivo principal promover la creación de Normas Técnicas de Competencia Laboral, las que establecen los criterios para realizar una actividad productiva. Estas normas son definidas por Comités de Normalización.