QUE ES UNA CALIFICACIÓN?

Una calificación laboral es el conjunto de unidades de competencia y sus elementos. Especifica los criterios y las formas de evaluar, mediante el desempeño eficiente, los conocimientos, habilidades y las destrezas requeridas para la competencia.

El CONOCER se define como una organización que contando con los estándares promueve la generación de calificaciones de competencia laboral como también la certificación en dichas calificaciones basadas en los requerimientos reales de las empresas. El CONOCER se define como una entidad de calidad en sí misma, destinada a mejorar la calidad de las empresas, de los trabajadores y de las instituciones de formación del país.
Esta experiencia ha permitido el surgimiento de conceptos novedosos en el contexto de los sistemas nacionales de formación; como el que se desprende de la irrupción del concepto de aseguramiento de la calidad, no solo en cuanto a los certificados mismos de competencia, sino también en lo que toca con la calidad de las instituciones de formación. Tres ángulos diferentes sobre la calidad están identificados y son promulgados en el contexto en el que trabaja el CONOCER: la calidad de las empresas, la calidad de las instituciones de formación y la calidad del trabajo de las personas.

Precisamente la calidad del trabajo es objeto de la certificación de competencia laboral, como lo es la calidad en los procesos industriales para la serie de normas ISO y como podría pregonarse de la certificación de calidad de la formación; un tema incipiente aún en la región pero que el trabajo del CONOCER ha empezado a develar junto con algunas otras experiencias de instituciones como el INA de Costa Rica, SENATI de Perú y el SENAI de Santa Catarina en el Brasil.

La del CONOCER es, sin duda, la experiencia de un sistema normalizado más avanzada en América Latina. La participación decidida de sectores empresariales claves en la economía mexicana ha permitido medir su éxito en el desarrollo de las competencias laborales.
Un aspecto que ha tomado mucha importancia en América Latina ha sido el de la certificación de las competencias adquiridas fuera de un proceso formativo. El CONOCER en su componente de Certificación plantea un proceso abierto en el cual un trabajador puede solicitar a un organismo certificador que le sea evaluada y reconocida su competencia laboral en alguna de las normas ya disponibles.